Die Vielfalt in Unternehmen nimmt immer mehr zu. Nicht nur in global agierenden Firmen, sondern auch im lokalen Bereich arbeiten immer mehr Menschen mit unterschiedlichem sprachlichen, kulturellen oder auch religiösen Hintergrund. Dies führt zu bisher nicht gekannten Herausforderungen für die Unternehmen. Denn die Stellenbesetzung durch eine Fachkraft aus dem Ausland oder einen Migranten in Deutschland kann so zu neuen Konflikten in der Firma führen. Doch die demographische und gesellschaftliche Entwicklung macht es immer mehr notwendig, auch Menschen aus dem Ausland oder mit Migrationshintergrund in die Arbeitswelt zu integrieren. Nur so gelingt es, diese zu binden und eine Arbeitsplatzwahl nicht ausschließlich vom Lohn abhängig zu machen.

Wir unterstützen Sie bei der Erreichung dieses Ziels und bei der Begleitung ihres interkulturellen Teams.

Zu den kurzfristigen Maßnahmen gehört etwa:

  • Wir schulen Ihre Führungskräfte im Umgang mit verschiedenen Kulturen im Team und geben Ihnen nützliche Hinweise für den Alltag
  • Mit gezielten Teamtrainings sorgen wir für eine Entspannung möglicher Konfliktsituationen und zeigen so mögliche Lösungswege auf.
  • Im Zuge von Troubleshooting lösen wir die dringendsten Probleme im Betrieb, um die reguläre Produktion aufrecht zu erhalten.
  • Wir unterstützen Sie bei der Suche und Integration neuer Mitarbeiter mit Migrationshintergrund - ob ein Flüchtling für die Ausbildung oder ein rumänischer Facharbeiter im Betrieb. Durch unser Netzwerk kennen wir rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen und eventuell auch Ihren künftigen Mitarbeiter.

 

Mittel- und langfristig wollen wir aber z.B. folgende Dinge mit Ihnen umsetzen:

  • Einrichtung eines Patensystems für Kulturen oder Mitarbeitergruppen in Ihrer Firma
  • Unterstützung einzelner Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln bei der Integration in ihrem privaten Umfeld und damit Sicherung der Arbeitskraft für Ihre Firma.
  • Wir begleiten und unterstützen Ihre Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in Einzelgesprächen oder durch Mentoring.
  • Auch die Kommunikation muss diesen Entwicklungen Rechnung tragen. Wir kümmern uns um eine zielgerichtete interne Kommunikation (Thema Mehrsprachigkeit) und nutzen Ihr Engagement für eine positive Imageentwicklung Ihres Unternehmens.
  • Auch die Unternehmenswerte müssen diesen neuen Tendenzen Rechnungen tragen. Wir begleiten Sie bei dem Entwurf oder der Weiterentwicklung Ihrer Firmenwerte.